聆聽公司發(fā)展業(yè)績和發(fā)展藍(lán)圖，行使職工代表職責(zé)，參與企業(yè)管理，積極建言獻(xiàn)策，發(fā)揮主力軍作用，共同譜寫京新發(fā)展新篇章。4月8日上午，公司在鶴群大酒店8樓天姥廳隆重召開第四屆職工（會員）代表大會第三次會議，來自公司各業(yè)務(wù)線的63名職工代表和35名中層高列席代表出席本次會議。
會上，總經(jīng)理王能能代表公司向大會作2013年公司工作報告，王總分別從制劑、原料藥業(yè)務(wù)推進(jìn)、研發(fā)和質(zhì)量管理、企業(yè)內(nèi)部管理和資本運作等四個方面全面總結(jié)了2013年工作業(yè)績，回顧取得的成績，分析存在的不足，同時，王總向大會通報了公司2014年工作目標(biāo)和重點工作。王總要求全體職工代表立足本職，帶領(lǐng)公司全體職工，積極發(fā)揮經(jīng)濟(jì)建設(shè)主力軍的作用，為保證圓滿完成年度目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會主席張麗娃代表工會作題為《凝心聚力，當(dāng)好主力軍，共譜新篇章》的工作報告，報告中指出：2013年，公司工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞完成公司年度經(jīng)營指標(biāo)這一工作重心，切實發(fā)揮工會的組織功能，以企業(yè)文化教育員工，以先進(jìn)事跡引導(dǎo)員工，立足本職作貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)作先鋒；以搭建參與管理平臺，以建議提升管理臺階，調(diào)動廣大職工工作的主動性和創(chuàng)造性；以送溫暖關(guān)懷特殊群體，以關(guān)愛工程構(gòu)建和諧企業(yè)，切實為員工辦實事、辦好事，提高職工滿意度；以豐富員工業(yè)余生活，以團(tuán)隊精神凝聚員工向心力。報告同樣客觀分析了工作中存在的不足。
報告指出，2014年是公司新三年戰(zhàn)略規(guī)劃實施的第一年，是探索創(chuàng)新管理之年，是重推企業(yè)文化之年，這些也給工會工作提出了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。工會將繼續(xù)緊緊圍繞公司的中心工作，圍繞提高職工素質(zhì)工程，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新管理，打造京新品牌；維護(hù)職工權(quán)益，團(tuán)結(jié)職工力量，提高企業(yè)凝聚力這幾方面開展工作，共同推進(jìn)公司健康快速發(fā)展。
會上，公司和工會簽署了《女職工權(quán)益專項保護(hù)集體合同》。（徐晗丹）
工會副主席何蘇紅主持會議
總經(jīng)理王能能作報告
工會主席張麗娃作報告
京新藥業(yè)第四屆職工（會員）代表大會第三次會議現(xiàn)場1
京新藥業(yè)第四屆職工（會員）代表大會第三次會議現(xiàn)場2
職代會討論現(xiàn)場1
職代會討論現(xiàn)場2
職代會討論現(xiàn)場3
公司和工會簽署《女職工權(quán)益專項保護(hù)集體合同》
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